ニュース研究 約40年ぶりに労働基準法改正か? 新しい働き方と組織の再設計
新しい働き方では、「つながらない権利」と「副業の自由」がやってくるかもしれません。一方で、週44時間特例廃止や14連勤禁止では、「シフト崩壊」も懸念されます。
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